保险业留才 创造名利双收舞台

admin 7个月前 (06-19) 快讯 72 1
保险业留才 创造名利双收舞台 第1张 永达保经董事长 吴文永

新冠肺炎疫情蔓延,重创台湾观光、航空、服务产业,永达保经选择在疫情严峻中扩大征才,期望吸引非自愿性失业的优秀人才投入团队,今年扩大招募主管人力达2000人;保险业征才、留才同等重要,诀窍无他、且放诸各行各业都适用,企业要能创造「名利双收」的舞台。

保险业已有300多年的历史,保险市场跟随人民所得不断成长,即使遇上新冠肺炎全球大流行病,仍能在低利、股市震荡的环境中找到商机,保险业征才脚步没有停歇;永达保经征才,不过度仰赖校园、人力银行管道,而是以「理念」传递来打动人心、邀请各界高手加入团队。

进入永达保经的业务体系,要有向「高收入」挑战的心理准备,征才是以「创业」为号召,不是来当打工仔,永达缺的不是员工,而是老板,老板的工作心态是自动自发、有企图心,将保险当「事业」来经营。

对于培育新进业务同仁,永达打破过去业务的师徒制,改以平台传授销售、组织的成功方程式来培养人才,并透过云端数据管理,配合主管传授技能、群体活动建立事业观、生产力,征才不限应届毕业生,也欢迎40、50岁有社会历练、人脉关系的台商或转职的人才加入,只要通过全程训练班、按照成功方程式步骤做,工作首年有挑战年薪百万的机会。

对于留才,传统保险通路退休是裸退,因为一辈子努力成果回归组织,永达保经是以「创业」为理念,首创「世袭」制度,即个人绩效、组织利益可以传承给子女或家人,实践「服务一阵子,永达养您两辈子」的事业发展理念。

传统保险通路,65岁强迫退休,当工作最后2年,心理想的是退休收入归零、忐忑不安;当保险个人绩效、组织利益可以世袭传承,即使工作最后1天,业务主管还是在做销售、增员的工作,因为组织未来会继续帮忙赚钱,永达首创「世袭」制度,也让内部80几名、届龄退休的业务主管很高兴愿意继续创业,因为站在「老板」的角度来经营事业,退休年龄可以自己决定。

航空卡疫外成灾区 银行下猛药留客

航班纷纷停飞,航空联名卡也成受灾户,剪卡潮一触即发,让各发卡银行压力破表。图为台新国泰航空联名卡。 新冠肺炎引发锁国潮,航班纷纷停飞,航空联名卡无用武之地,剪卡潮一触即发,就连中国信托原订6月推出全新华航联名卡,都受疫情波及而「难产」,中信银对此低调证实,时程将与华航确认后另行公告。 中信银一直想发航空卡,5年前华航与汇丰谈续约,中信银就积极抢亲,不过没有成功,退而求其次改发「大中华携手飞」联名卡,去年华航再度招亲,总算抱得美人归,未料疫情打乱发卡计画,如今恐延至下半年。 一般来说,航空卡优惠不外乎机票优惠、贵宾室、免

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